pomoc prawnika
Kancelaria Adwokacka
Adwokat Piotr Stączek,
Adwokat Piotr Modzelewski
ul. Wąwozowa 11, piętro 3,
02-796 Warszawa
tel: 881 209 300
Fax: 22 448 09 97
Zbiór porad prawnych z prawa pracy
Poradniki prawne opracowane zostały przez prawników Kancelarii Adwokackiej Adwokat Piotr Stączek, Adwokat Piotr Modzelewski
Ustanie stosunku pracy – Różnice między porozumieniem stron, wypowiedzeniem, a rozwiązaniem bez wypowiedzenia mogą wydawać się subtelne, mają jednak kluczowe znaczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli chcesz zrozumieć w jakiej sytuacji znajdziesz się, gdy Twój stosunek pracy ustanie, zapoznaj się z naszym poradnikiem.
Zakaz konkurencji – Jeśli nie wiesz, czy po rozwiązaniu umowy z dotychczasowym pracodawcą możesz zatrudnić się w innej firmie albo masz wątpliwości, czy dane o wynikach sprzedaży to tajemnica przedsiębiorstwa, której pod żadnym pozorem nie wolno Ci ujawnić, to strona dla Ciebie. Zawiera wszystkie istotne informacje dotyczące zagadnień związanych z zakazem konkurencji.
Kontrakty menedżerskie – Umowa o pracę? Zlecenie? Umowa nienazwana? Sytuacja prawna menedżera w dalszym ciągu oczekuje na kompleksowe uregulowanie ze strony ustawodawcy. Dopóki to nie nastąpi – w tym poradniku znajdziesz wszystkie istotne informacje w tym zakresie.
Mobbing – Strona ta zawiera kompleksową wiedzę dotyczącą negatywnych zjawisk, na jakie narażony jest pracownik w miejscu zatrudnienia. Jeśli szukasz informacji dotyczących ochrony przed mobbingiem ze strony przełożonych lub przeciwdziałania dyskryminacji w swojej firmie – to poradnik dla Ciebie.
Żołnierze –
Odprawa mieszkaniowa? Emerytura wojskowa? Ocena okresowa? Postępowanie dyscyplinarne lub karne? Na tej stronie znajdziesz informacje dotyczące tych oraz wielu innych tematów związanych ze służbą wojskową żołnierzy zawodowych.
Mundurowi –
Poradnik zawierający najważniejsze informacje o sytuacji prawnej funkcjonariuszy służb mundurowych – Policji, Straży Granicznej i wielu innych.
Stosunek pracy
Stosunek pracy jest relacją prawną, zachodzącą pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W jej ramach obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w wyznaczonym przez niego w miejscu i czasie. Pracodawca natomiast zobowiązuje się do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia. Definicję te zawierają przepisy Kodeksu pracy.
Każde zatrudnienie, które spełnia te przesłanki, może zostać uznane za stosunek pracy – niezależnie od typu zawartej umowy.
Umowę o pracę można zawrzeć na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie jej warunków wymagają zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (jest to dwustronna czynność prawna). Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej.
Praca wykonywana na rzecz pracodawcy zawsze powinna być odpłatna. Przepisy określają, że wynagrodzenie powinno być godziwe, odpowiadające wkładowi pracy i czasu pracownika w powierzone zadania do wykonania a pracownik nie może się go zrzec.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ani powierzenie wykonywania zadań specjalistom spoza zakładu pracy.
W Kodeksie pracy znajduje się otwarty katalog obowiązków pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
- zaznajamiać pracowników podejmujących pracę o zakresie ich obowiązków, sposobie wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz podstawowych uprawnieniach pracowniczych,
- organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
- organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
- przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingowi,
- terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
- ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
- stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
- prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
- wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
- udostępniać pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnić pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy,
- informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy,
- wydać pracownikowi niezwłocznie świadectwo pracy.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest również odprowadzanie za zatrudnione osoby składek ZUS na ubezpieczenia: społeczne, zdrowotne, Funduszu Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia;
- z upływem czasu, na który była zawarta.
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Kodeks wymaga, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazano przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Ponadto wymagane jest wówczas zawarcie pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Warto podkreślić, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.