Aktualne wiadomości dotyczące Prawa pracy.
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do wynagrodzenia
Jak w wielu innych dziedzinach prawa, także w prawie pracy zdarzają się sytuacje, w których może dojść do kolizji (rzeczywistej lub pozornej) dwóch istotnych norm. Tak też dzieje się w przypadku sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w sposób skracający okres wypowiedzenia – z jednej strony pracownik może uważać, że należne mu wynagrodzenie powinno podlegać szczególnej ochronie (wynikającej z art. 84 i kolejnych Kodeksu pracy), z drugiej jednak swoboda kształtowania stosunków między stronami w razie ich obopólnej zgodny powinna stwarzać większą elastyczność.
W praktyce, konflikt ten ma wyłącznie pozorny charakter. Owszem, w sytuacji, w której pracownik pozostawałby zatrudniony przez cały okres wypowiedzenia, przysługiwałoby mu prawo do wynagrodzenia i nie miałby możliwości (nawet w drodze porozumienia stron) zrzeczenia się go. Jeśli jednak rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem następuje wcześniej niż wynikałoby to z przepisów regulujących czas trwania okresu wypowiedzenia, pracownik kończy zatrudnienie wcześniej – nie istnieje więc podstawa by wypłacać mu wynagrodzenie za okres, gdy w rzeczywistości nie pozostawał zatrudniony.
archiwum aktualności – umowy o pracę:
archiwum aktualności – mobbing i dyskryminacja: