Aktualności

Aktualne wiadomości dotyczące Prawa pracy.

• Czy umowa zlecenie może w rzeczywistości być umową o pracę?2025-07-24

  Wielu nieuczciwych pracodawców proponuje pracownikom umowę zlecenie pomimo że wykonywana praca nie różni się niczym od tej standardowo wykonywanej na podstawie umowy o pracę (UoP). Dlaczego tak robią?

  Przede wszystkim pracodawcy wiedzą, że znaczna większość osób nie zna różnic między tymi dwoma rozwiązaniami i nie wie, że może mieć prawo do korzystniejszego zatrudnienia. Na umowie zlecenie pracodawca jest stanie oszczędzić na składkach do ZUSu, wynagrodzeniach za urlopy czy nawet dodatkach za nadgodziny, oczywiście kosztem pracownika. Stosunek pracy wynikający z umowy o pracę zapewnia szerszą ochronę pracownika, zatem warto wiedzieć, kiedy w rzeczywistości jest się jego stroną.

  Zgodnie z art. 22 par. 1¹ Kodeksu Pracy nazwa umowy nie ma znaczenia przy kwalifikowaniu jej jako umowa o pracę. Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie innych typów umów, przede wszystkim umowy zlecenie (jak potocznie określana jest umowa o świadczenie usług na warunkach zlecenia) mogą w rzeczywistości być stronami umów o pracę, nie korzystając z przywilejów wynikających z tego faktu, takich jak:

  • Płatne urlopy;
  • Dodatki za nadgodziny;
  • Dodatkowy czas wolny w wypadku nadgodzin, pracy w niedzielę itp.

  Jak rozpoznać „ukrytą” umowę o pracę?

  Aby stwierdzić, czy dana umowa zlecenie to tak naprawdę umowa o pracę, należy sprawdzić, czy w danym wypadku zatrudnienia przeważają cechy stosunku pracy (Wyrok SN sygn. I PK 176/16). Wstępnie opisuje je przepis art. 22 par. 1 KP:

  §  1.  Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

  To jednak dość ogólny opis, który na szczęście został doprecyzowany przez orzecznictwo Sądu Najwyższego. W wyroku I PKN 416/98 Sąd orzekł, że „Dla stosunku prawnego, którego podstawę stanowi umowa o pracę cechami właściwymi są:

  1. osobisty charakter świadczenia pracy,
  2. odpłatność pracy,
  3. podporządkowanie pracownika w procesie wykonywania pracy,
  4. ciągły charakter (trwałość) wzajemnych zobowiązań podmiotów,
  5. swoisty rozkład odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązań (ryzyko podmiotu zatrudniającego).

  Jeżeli świadczysz pracę na umowie zlecenie, ale posiada ona powyższe cechy, możliwe że przysługują ci uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.

  Co może zrobić pracownik?

  Pracownik, który podejrzewa, że może być stroną „ukrytego” stosunku pracy jest uprawniony do wniesienia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy (art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego w zw. z art. 300 KP). To na nim spoczywa wówczas ciężar udowodnienia istnienia stosunku pracy.

  Jeżeli masz wątpliwości, czy Twoja umowa zlecenie jest tak naprawdę umową o pracę i jakie kroki powinieneś podjąć, najlepiej skontaktować się z profesjonalistą.

• Czy umowa zlecenie może w rzeczywistości być umową o pracę?2025-07-24
• Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do wynagrodzenia2025-06-07