Prawo Pracy

Autor: Admn2

  • Szczególnie uzasadniony przypadek odwołania ze stanowiska dyrektora szkoły

    —

    by

    Admn2

    W wyroku NSA z dnia 12.11.2025 r. (III OSK 2617/22) sąd oddalił skargę kasacyjną Prezydenta m.st. Warszawy i potwierdził, że odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego może nastąpić tylko w sytuacjach wyjątkowych i nagłych, które realnie zagrażają funkcjonowaniu szkoły. Sąd podkreślił, że „szczególnie uzasadniony przypadek” obejmuje wyłącznie zdarzenia rażące – np. kradzież, poważne zaniedbania,…

  • A particularly justified case of dismissal from the position of school head

    —

    by

    Admn2

    Note: translated from Polish! In the judgment of the Supreme Administrative Court of 12.11.2025 (III OSK 2617/22), the court dismissed the cassation appeal of the President of m.st. Warsaw and confirmed that the dismissal of a school principal during the school year can only take place in exceptional and emergency situations that pose a real…

  • Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop policjantów – najnowsze stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego

    —

    by

    Admn2

    Naczelny Sąd Administracyjny w najnowszym orzeczeniu potwierdził kierunek wykładni przepisów dotyczących ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy przysługujący funkcjonariuszom Policji, wskazując na konieczność uwzględnienia standardów konstytucyjnych wynikających z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 30 października 2018 r. (sygn. K 7/15). Sprawa dotyczyła funkcjonariusza zwolnionego ze służby przed 6 listopada 2018 r., któremu organy…

  • Cash equivalent for unused leave of police officers – the latest position of the Supreme Administrative Court

    —

    by

    Admn2

    Note: translated from Polish! In its latest ruling, the Supreme Administrative Court confirmed the direction of interpretation of the provisions on the cash equivalent for unused annual leave and additional leave to which police officers are entitled, pointing to the need to take into account the constitutional standards resulting from the judgment of the Constitutional…

  • How much is the compensation for mobbing?

    —

    by

    Admn2

    ATTENTION – THIS IS AN AUTOMATIC TRANSLATION from Polish The amounts awarded to victims of mobbing can currently range from several to several hundred thousand zlotys, taking the form of compensation or a sum of compensation and damages. Let us look at both components in turn. The Labour Code specifies the minimum amount of compensation…

  • Ile wynosi odszkodowanie za mobbing?

    —

    by

    Admn2

    Kwoty zasądzane na rzecz ofiar mobbingu potrafią obecnie wynosić od kilku do kilkuset tysięcy złotych, przyjmując formę odszkodowania lub sumy odszkodowania oraz zadośćuczynienia. Przyjrzyjmy się po kolei obu składnikom. Kodeks pracy wskazuje minimalną wysokość odszkodowania dla pracownika, który doznał mobbingu: Art. 943 § 4: Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę,…

  • Szczególna ochrona stosunku służbowego

    —

    by

    Admn2

    Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 8 lipca 2025 r. , sygn. III OSK 2587/24, w kontekście mobbingu w jednostce wojskowej stanowi istotny punkt odniesienia w zakresie odpowiedzialności pracodawcy, w tym przypadku jednostki wojskowej, za stosowanie nieprawidłowych praktyk w stosunku do swoich pracowników. Sprawa ta podkreśla szczególną wagę przestrzegania norm prawnych dotyczących mobbingu w kontekście…

  • Special protection of the employment relationship

    —

    by

    Admn2

    NOTE: translated from Polish! Judgment of the Supreme Administrative Court of 8 July 2025, ref. no. III OSK 2587/24, in the context of mobbing in a military unit, is an important reference point in terms of the employer’s liability, in this case a military unit, for the use of improper practices in relation to its…

  • Dresscode według przepisów prawa pracy

    —

    by

    Admn2

    Dress code stanowi istotny element wykonywania obowiązków pracowniczych, gdyż w sposób bezpośredni wpływa na sposób postrzegania pracownika zarówno przez potencjalnych klientów, jak i pracodawcę. Wygląd zewnętrzny pracownika często bywa pierwszym sygnałem profesjonalizmu i zgodności z wartościami reprezentowanymi przez pracodawcę. Pomimo że przepisy Kodeksu pracy nie regulują wprost szczegółowych wymagań dotyczących ubioru w miejscu pracy, należy…

  • Dress code according to labor law

    —

    by

    Admn2

    Note: translated from Polish The dress code is an important element of the performance of employee duties, as it directly affects the way the employee is perceived by both potential customers and the employer. The employee’s external appearance is often the first sign of professionalism and compliance with the values represented by the employer. Although…

<

All Rights Reserved © The Law Office of Piotr Stączek, Advocate, Piotr Modzelewski Advocate

WordPress