Kategoria: news-pl

W wyroku NSA z dnia 12.11.2025 r. (III OSK 2617/22) sąd oddalił skargę kasacyjną Prezydenta m.st. Warszawy i potwierdził, że odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego może nastąpić tylko w sytuacjach wyjątkowych i nagłych, które realnie zagrażają funkcjonowaniu szkoły. Sąd podkreślił, że „szczególnie uzasadniony przypadek” obejmuje wyłącznie zdarzenia rażące – np. kradzież, poważne zaniedbania,…

Naczelny Sąd Administracyjny w najnowszym orzeczeniu potwierdził kierunek wykładni przepisów dotyczących ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy przysługujący funkcjonariuszom Policji, wskazując na konieczność uwzględnienia standardów konstytucyjnych wynikających z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 30 października 2018 r. (sygn. K 7/15). Sprawa dotyczyła funkcjonariusza zwolnionego ze służby przed 6 listopada 2018 r., któremu organy…

Kwoty zasądzane na rzecz ofiar mobbingu potrafią obecnie wynosić od kilku do kilkuset tysięcy złotych, przyjmując formę odszkodowania lub sumy odszkodowania oraz zadośćuczynienia. Przyjrzyjmy się po kolei obu składnikom. Kodeks pracy wskazuje minimalną wysokość odszkodowania dla pracownika, który doznał mobbingu: Art. 943 § 4: Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę,…

Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 8 lipca 2025 r. , sygn. III OSK 2587/24, w kontekście mobbingu w jednostce wojskowej stanowi istotny punkt odniesienia w zakresie odpowiedzialności pracodawcy, w tym przypadku jednostki wojskowej, za stosowanie nieprawidłowych praktyk w stosunku do swoich pracowników. Sprawa ta podkreśla szczególną wagę przestrzegania norm prawnych dotyczących mobbingu w kontekście…

Dress code stanowi istotny element wykonywania obowiązków pracowniczych, gdyż w sposób bezpośredni wpływa na sposób postrzegania pracownika zarówno przez potencjalnych klientów, jak i pracodawcę. Wygląd zewnętrzny pracownika często bywa pierwszym sygnałem profesjonalizmu i zgodności z wartościami reprezentowanymi przez pracodawcę. Pomimo że przepisy Kodeksu pracy nie regulują wprost szczegółowych wymagań dotyczących ubioru w miejscu pracy, należy…

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został opublikowany 20 stycznia 2025 roku na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Zasadniczym celem tych zmian jest skuteczniejsze przeciwdziałanie zjawiskom takim jak mobbing, dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne, a także wprowadzenie nowych obowiązków dla pracodawców. W projekcie ministerstwo proponuje doprecyzowanie definicji molestowania. Zgodnie z…

Wielu nieuczciwych pracodawców proponuje pracownikom umowę zlecenie pomimo że wykonywana praca nie różni się niczym od tej standardowo wykonywanej na podstawie umowy o pracę (UoP). Dlaczego tak robią? Przede wszystkim pracodawcy wiedzą, że znaczna większość osób nie zna różnic między tymi dwoma rozwiązaniami i nie wie, że może mieć prawo do korzystniejszego zatrudnienia. Na umowie…

Jak w wielu innych dziedzinach prawa, także w prawie pracy zdarzają się sytuacje, w których może dojść do kolizji (rzeczywistej lub pozornej) dwóch istotnych norm. Tak też dzieje się w przypadku sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w sposób skracający okres wypowiedzenia – z jednej strony pracownik może uważać, że należne mu wynagrodzenie powinno…