Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został opublikowany 20 stycznia 2025 roku na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Zasadniczym celem tych zmian jest skuteczniejsze przeciwdziałanie zjawiskom takim jak mobbing, dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne, a także wprowadzenie nowych obowiązków dla pracodawców.
W projekcie ministerstwo proponuje doprecyzowanie definicji molestowania. Zgodnie z nową propozycją artykuł 183a § 5 pkt 2 (Kodeks pracy t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.) ma otrzymać brzmienie:
„Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także: niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie)”.
Projektowane zmiany mają zapewnić większą ochronę pracowników niezależnie od typu miejsca pracy — zarówno w tradycyjnych zakładach, jak i w firmach działających na bazie nowoczesnych technologii czy narzędzi informatycznych.